Selbst eingeschätzt, vom Team gespiegelt und im Wachstum verfolgt.
Es beginnt mit einer ehrlichen Standortbestimmung: wo das Team heute wirklich steht.
Auf halbem Weg füllt sich das Canvas. Die Veränderung ist bereits sichtbar.
Zum Abschluss: Wachstum, das man sieht und belegen kann.
Zum Abspielen scrollen · Acme Exec Team · anonymes Kollektiv
Eine private Reflexion, die jede Führungskraft selbst besitzt, und ein gemeinsames, anonymes Canvas, das das Team ins Gespräch bringt.
People·Performance·Principle·Progress·Purpose
Individuelle Ergebnisse bleiben privat. Das Team-Canvas zeigt, wo die Gruppe stark ist, wo es spannt und wo die Sichtweisen auseinandergehen.
· keine Einzelperson ist identifizierbar
Warm ist eine Stärke, Kühl braucht Aufmerksamkeit.
Führungskräfte laden Kollegen, Vorgesetzte und Mitarbeitende ein. Antworten sind anonym und werden erst sichtbar, wenn genügend Personen geantwortet haben.
Anonym und erst sichtbar, wenngeantwortet haben.
◆Blinde Flecken · von Ihnen selbst höher bewertet
★Andere sehen mehr · eine stille Stärke
Teamname
Kostenlos für bis zu 5 Führungskräfte · keine Karte nötig
Benennen, bis zu fünf einladen, senden.
Sehen Sie, wer noch abschließen muss, die am längsten Wartenden zuerst, und kopieren Sie eine fertige Erinnerung. Plus eine Live-Checkliste, Impulse für die Nachbesprechung und private Moderationsnotizen.
Nächste Schritte auf Basis des tatsächlichen Stands der Kohorte.
Gesprächsanstöße dort, wo das Team einig ist und wo es geteilt ist.
Legen Sie die Momente fest, die zu Ihrem Programm passen. Führungskräfte füllen das Canvas unterwegs erneut aus, und das Wachstum bewegt sich über die Zeitleiste.
Jede Führungskraft erfasst, wo sie heute steht, optional mit einem 360.
Eine leichtere Wiederholung zeigt, was sich bewegt, solange noch Zeit zum Nachjustieren ist.
Ein abschließendes Canvas und ein neues 360 machen Wachstum unbestreitbar.
„Zum ersten Mal konnte das Team darüber sprechen, wie es führt, nicht nur, was es geliefert hat.“
Beispielhaft · Head of Leadership Development, Pilotpartner
Richten Sie Programme ein, legen Sie Erhebungszeiträume fest, fügen Sie Co-Moderatoren hinzu und laden Sie Führungskräfte per E-Mail oder Link ein.
Ihr Logo, Ihre Farben und Ihr Theme in der gesamten Erfahrung, hell oder dunkel.
Die vollständige Erhebung, das Canvas und die E-Mails auf Englisch, Niederländisch und Deutsch.
Einfache Plätze pro Führungskraft. Starten Sie kostenlos mit einem Team von fünf und skalieren Sie, wenn Sie bereit sind.
Individuelle Ergebnisse bleiben privat; nur das anonyme Kollektiv wird geteilt.
Exportieren Sie Teilnahme und Ergebnisse als CSV für Ihre eigene Auswertung.
Single Sign-on, Ihr Chat und Ihr HR-System, damit Führungskräfte sich einfach anmelden und loslegen.
Führungsdaten sind sensibel. Sie sind by Design geschützt: Isolation, Anonymität und EU-Hosting.
Starten Sie kostenlos mit einem kleinen Team. Jedes Paket umfasst seine Führungskräfte, jederzeit erweiterbar, und der Preis pro Platz sinkt beim Skalieren.
Für ein erstes Team
Bis zu 5 Führungskräfte
Upgraden für mehr
Kostenlos startenFür ein bestehendes Führungsteam
Bis zu 15 Führungskräfte
Weitere Führungskräfte 6 € / Platz·Mon.
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Weitere Führungskräfte 4 € / Platz·Mon.
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Kontaktieren Sie unsPreise in EUR, zzgl. MwSt. Jährliche Abrechnung spart ~10%.
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Es ist ein ganzheitliches Führungsassessment. Vierundzwanzig Kompetenzen werden auf die vier Kräfte abgebildet, die jede Führungskraft ausbalanciert: Menschen und Leistung, Prinzip und Fortschritt. So werden Stärken, blinde Flecken und überstrapazierte Muskeln in einem klaren Bild sichtbar, für jede Führungskraft und für das gesamte Team.
L&D- und HR-Teams, die Führungsprogramme durchführen, bestehende Führungsteams, die eine gemeinsame Sprache suchen, und einzelne Führungskräfte, die einen ehrlichen Spiegel wollen. Moderatoren erhalten einen Arbeitsbereich für Kohorten; Führungskräfte erhalten ihr eigenes, privates Canvas.
Etwa fünfzehn Minuten, auf jedem Gerät. Der Fortschritt wird automatisch gespeichert, sodass Führungskräfte pausieren und später weitermachen können.
Jede Führungskraft lädt Kollegen, Vorgesetzte und Mitarbeitende ein, zu reflektieren, wie sie ihre Führung erleben. Antworten sind anonym und werden erst freigegeben, wenn genügend Personen geantwortet haben, sodass Feedback sicher zu geben und zu empfangen ist.
Individuelle Ergebnisse bleiben für jede Führungskraft privat; nur das anonyme Kollektiv wird mit Moderatoren geteilt. Die Daten werden in der EU mit Isolation auf Zeilenebene gehostet und sind DSGVO-konform. SOC 2 ist in Arbeit.
Die vollständige Erhebung, das Canvas und die E-Mails sind auf Englisch, Niederländisch und Deutsch verfügbar, einstellbar pro Kohorte.
Sie legen die Momente fest, die zu Ihrem Programm passen: eine Standortbestimmung, einen Zwischenstand zur Programmmitte und ein abschließendes Assessment. Führungskräfte füllen das Canvas unterwegs erneut aus, und die Veränderung bewegt sich über die Zeitleiste, mit einem neuen 360 zum Abschluss.
Ein Team von bis zu fünf Führungskräften ist kostenlos, keine Karte nötig. Darüber hinaus gilt der Preis pro Platz und skaliert mit Ihrem Programm. Kontaktieren Sie uns für organisationsweite Rollouts.
Ja. Ihr Logo, Ihre Farben und Ihr Theme ziehen sich durch die gesamte Erfahrung, hell oder dunkel, sodass es sich wie Teil Ihres eigenen Programms anfühlt.
Starten Sie in Minuten ein kostenloses Team von fünf oder sprechen Sie mit uns über Ihre Kohorte.
