Eine starke Führung für globales Wachstum
Führungskräfteentwicklung für drei Erfahrungsstufen
Um den Anforderungen eines sich wandelnden Führungsklimas zu begegnen und Führungskräfte auf unterschiedlichen Erfahrungsniveaus gezielt zu unterstützen– von neuen bis hin zu erfahrenen Führungskräften – hat Relevance ein umfassendes, globales Führungskräfteentwicklungsprogramm konzipiert, das aus drei aufeinander abgestimmten Bausteinen besteht.
Für Führungskräfte mit 1-2 Jahren Erfahrung – mit Fokus auf den Übergang von der Fach- zur Führungsrolle und dem Aufbau grundlegender Führungskompetenzen.
Für Führungskräfte mit mehr als 3 Jahren Erfahrung – zur Stärkung der Agilität im VUCA-Umfeld (volatile, uncertain, complex, ambiguous) sowie zur Weiterentwicklung von Kompetenzen in Diversität und High Performance.
Für leitende Führungskräfte mit Verantwortung für Teams und globale Organisationen – mit Schwerpunkt auf Veränderungsmanagement und dem Aufbau leistungsstarker Führungsteams.
Was die Teilnehmenden sagen
„Der Inhalt des Kurses "Leaders & Organizations" hat mich gut auf das Verständnis und die Anwendung der Führungstheorie und der Best Practices vorbereitet. Er hat mir geholfen, meine eigene Führungsidentität in Verbindung mit der strategischen Entwicklung des Unternehmens zu schärfen."
„Für mich als erfahrene Führungskraft war es ein sehr gut durchdachtes Programm, das es mir ermöglicht, das Gelernte in meine tägliche Führungspraxis zu integrieren. Die Kombination aus dem Lernen mit Gleichgesinnten in Gruppensitzungen und dem individuellen Coaching hat mir geholfen, das Gelernte in meiner Routine zu verankern. Dadurch kann ich kritische Situationen schneller als zuvor lösen."
