Skip to content
Talententwicklung

Talent wächst gemeinsam schneller.

Persönliche Lernreisen für die Menschen, auf die Ihre Organisation morgen baut—mit einer starken Kohorte, echter Arbeit und dem nächsten Schritt im Blick.

Vom ersten Tag bis zur nächsten Rolle.

01
Stark starten

Stärken und Kontext vom ersten Tag an sichtbar.

02
Früher beitragen

An der Arbeit üben, die heute zählt.

03
Bereit für den nächsten Schritt

Für die Rolle lernen, die als Nächstes kommt.

Unternehmen, die uns vertrauen
VodafoneZiggoAlbert HeijnYachtInfineonBoschNationale Nederlanden

Persönlich konzipiert. Gemeinsam stärker.

Jede Person erhält den richtigen Lernweg. Die Kohorte schafft Dynamik. Echte Arbeit verankert das Gelernte.

01

Persönlicher Lernweg

Auf dem aufbauen, was jede Person bereits mitbringt.

02

Kraft der Kohorte

Peers fordern, unterstützen und erhöhen das Tempo.

03

Echte Arbeit

Jedes Programm arbeitet an einer realen geschäftlichen Aufgabe.

  • Live-Lernen
  • Peer-Gruppen
  • Coaching
  • Praxisprojekt
  • KI-Übung
In der Arbeit
Die Lernreise

Mehr als die Tage im Seminarraum.

Live-Lernen setzt etwas in Gang. Peer-Gruppen, Coaching, ein Praxisprojekt und KI-Übung halten es in Bewegung.

Wachstum, das sichtbar wird

Wachstum messen. In der Arbeit erkennen.

Eine Baseline zuvor. Signale währenddessen. Belege aus der Arbeit danach.

01

Zuvor

Stärken, Sicherheit, Kontext.

02

Währenddessen

Übung, Beherrschung, Beteiligung.

03

Danach

Verhalten, Beobachtungen der Führungskraft, Beitrag.

Nachwuchstalente

Ein starker Start. Mehr als ein nächster Schritt.

Für Berufseinsteiger, Trainees und aufstrebende Talente—persönlich, praxisnah und getragen von Peers.

0–2 Jahre

Gemeinsam starten

Stärken sichtbar machen. Vertrauen aufbauen. Früher beitragen.

2–5 Jahre

Der nächste Schritt

Urteilsvermögen, Einfluss und Bereitschaft für mehr Verantwortung aufbauen.

Relevance Capable®

Nur das entwickeln, was als Nächstes zählt.

Kommunikation. Zusammenarbeit. Persönliche Effektivität. Führung. Wir kombinieren, was zu Rolle und Karrierephase passt.

Kompetenzen entdecken
  • Kommunikation
  • Zusammenarbeit
  • Persönliche Effektivität
  • Führung
Fugro × U.Gro

60 Länder. 12 Monate. Ein gemeinsamer Start.

Eine globale Lernreise für Nachwuchstalente bei Fugro, ausgezeichnet als Graduate Programme of the Year 2024.

60Länder
12Monate
2024Gewinner
Die Fugro-Story lesen
“Ich stehe in engem Kontakt mit dem Designer des Programms. Wollen wir etwas ergänzen, verkürzen oder verlängern? Das wird umgesetzt.”
FugroManon van Beek · Fugro

Entwickeln Sie die Menschen, auf die Sie morgen bauen.

Sagen Sie uns, wo sie heute stehen und wo Ihre Organisation sie braucht.

Nachricht senden