Entwicklung eines dreijährigen Traineeships bei YACHT
Für junge Talente bei YACHT – einer spezialisierten Agentur für Projektvermittlung, Personalberatung und -rekrutierung.
Ausgangslage
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YACHT bringt ambitionierte Fachkräfte mit innovativen Unternehmen zusammen – mit dem Ziel, in einer dynamischen Arbeitswelt Wirkung zu entfalten und nachhaltige Karrieren zu entwickeln. Das dreijährige Traineeship ist ein zentrales Element dieser Strategie.
Nach neun Jahren erfolgreicher Durchführung war es an der Zeit, das Programm grundlegend zu überarbeiten. Der Wandel in der Arbeitswelt und die veränderten Erwartungen der Generation Z machten eine Neuausrichtung erforderlich. Zudem wuchs die Zahl der Teilnehmenden stetig – ein weiterer Anlass, das bestehende Konzept kritisch zu hinterfragen und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
Der Ansatz: Weiterentwicklung mit Weitblick
Kontinuierliche Weiterentwicklung für ein zukunftsfähiges Traineeship
Mit dem Wachstum des Programms stiegen auch die Anforderungen an Struktur, Inhalte und Didaktik. Monica d’Aumerie, Senior Talent Acquisition Specialist bei YACHT, beschreibt den Impuls zur Neuausrichtung so: „Wir wollten uns vom klassischen Lernen entfernen und den Fokus stärker auf Blended Learning legen – mit einem klaren Schwerpunkt auf Online-Lernen. Dafür brauchten wir eine geeignete Online-Lernplattform. Gleichzeitig sollte das Programm besser auf die Bedürfnisse der Generation Z abgestimmt sein und den Trainees mehr Wahlfreiheit bieten. Deshalb suchten wir einen Partner, der uns bei diesen Herausforderungen unterstützt – und so sind wir auf Relevance gestoßen.“
Schlüsselelemente der Zusammenarbeit
Ein modernes und wirkungsvolles Programm
Relevance hat maßgeblich dazu beigetragen, ein inhaltlich passgenaues und zeitgemäßes Traineeship zu konzipieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.Organisatorische Unterstützung
Relevance übernahm die Planung und Koordination des Programms und sorgt für einen reibungslosen Ablauf. Zudem fungiert Relevance als zentrale Anlaufstelle für die Trainees von YACHT.
Digitale Lernumgebung
Die von Relevance bereitgestellte Online-Plattform bildet das Herzstück des Traineeships.
Die 70:20:10-Methode
Das dreijährige Traineeship „Pushing Inner Talent“ richtet sich an Berufseinsteiger:innen aus Bereichen wie Finanzen, IT, Supply Chain Management & Procurement, Raumplanung und HRM. Die Online-Plattform unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung – ergänzt durch Mentoring, Coaching und kollegialen Austausch.
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Der Großteil des Lernens erfolgt durch praktische Erfahrungen im beruflichen Alltag.
Der soziale Lernanteil entsteht durch Interaktion mit Kolleg:innen, Mentor:innen und im Netzwerk.
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Klassische Lerneinheiten in Präsenz oder digital runden das Programm ab.
Der Wendepunkt
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Nach der Entscheidung für Relevance begann ein umfassender Implementierungsprozess. Relevance entwickelte die Inhalte des Programms, wobei in der finalen Phase auch die Mitarbeitenden von YACHT sowie die Trainees aktiv eingebunden wurden. So konnte sichergestellt werden, dass das Programm den Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht wird. Auch nach längerer Zusammenarbeit finden regelmäßige Evaluationen statt.
Monica ergänzt: „Wir stehen in engem Austausch mit dem Projektmanagement von Relevance und treffen uns quartalsweise mit den Teams von Relevance und YACHT. So stellen wir sicher, dass die Inhalte stets aktuell und für unsere Zielgruppe relevant bleiben.“
Trainee-Erfahrungsbericht
„Mit einem HRM-Bachelor-Abschluss und einem Master-Abschluss in Politik, Kommunikation und Organisation hatte ich zu Beginn meiner Karriere viele offene Fragen. Das Traineeship hat mir dabei geholfen, mehr Klarheit zu gewinnen: Zum einen über meine persönlichen Stärken und was mich wirklich erfüllt, zum anderen darüber, welche Aufgaben zu mir und meinem Beruf passen.
Der Aufbau und die Gestaltung des Traineeships waren ausgezeichnet. Durch die Inputs der Trainer und die Wahlmodule konnte ich viel neues Wissen erwerben. Die persönliche Betreuung und der Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen machen das Programm sehr individuell und maßgeschneidert. Die Trainingstage sind durch praxisnahe Rollenspiele lebendig und abwechslungsreich gestaltet. Das Programm passt perfekt zu meinem beruflichen Umfeld."
Erfahrungsbericht der HR-Fachkraft
„Yacht und Relevance arbeiten gemeinsam daran, kontinuierliche Evaluierungen durchzuführen, das Traineeship-Programm zu verbessern und an die sich ändernden Bedürfnisse anzupassen. Wir schauen uns Trends wie KI an und wie diese in zukünftige Programme implementiert werden können, um sicherzustellen, dass sie für die Trainees immer relevant bleiben.
Dank Relevance können wir den Trainees jetzt ein strukturiertes Programm zur Entwicklung von Soft Skills anbieten, das eine fundierte Ausbildung, eine große Wahlfreiheit und qualitativ hochwertige Trainer beinhaltet. Dank der Organisation von Relevance können wir dieses Programm für eine große Gruppe unserer Young Professionals anbieten."
