Über Relevance
Wir helfen Menschen, die Fähigkeiten zu entwickeln, mit denen sie ihre Organisation voranbringen. Mit Programmen für Führung, Talententwicklung und berufliche Kompetenzen verbinden wir die Anforderungen Ihres Unternehmens mit den Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden.
Relevance kennenlernenUnsere Wurzeln liegen bei Schouten & Nelissen, 1980 von Jan Schouten gegründet. Aus seiner Forschung zu selbstsicherem Auftreten entstand ein praxisnaher Ansatz, der Menschen hilft, im Berufsleben mit mehr Selbstvertrauen zu kommunizieren und zu handeln.
Relevance ist der Geschäftsbereich für unternehmensinterne Weiterbildung von Schouten & Nelissen. Wir verbinden Forschung und tägliche Praxis, um Organisationen bei den Herausforderungen von heute zu unterstützen.
Von den Ideen hinter Schouten & Nelissen bis zu Relevance heute. Entdecken Sie die Ereignisse, Menschen und Möglichkeiten, die unsere Geschichte geprägt haben.
Scrollen Sie durch unsere Geschichte
Jan Schouten
Jan Schouten untersucht in seiner Dissertation Freiheit am Arbeitsplatz, Autonomie und das Wohlbefinden von Beschäftigten. Seine Forschung legt den Grundstein für einen anderen Ansatz der Personalentwicklung.
Die Geschichte hinter der Idee
Schouten & Nelissen
Jan Schouten und Boris Nelissen gründen Schouten & Nelissen in Zaltbommel. Praxisnahe Trainings helfen Menschen, ihre Meinung zu vertreten, zu kommunizieren und im Berufsleben selbstsicherer aufzutreten.
Unsere Wurzeln bei Schouten & NelissenSchouten Global
Schouten Global wird gegründet und bringt den Ansatz von Schouten & Nelissen in internationale Organisationen. Damit beginnt der Weg zu dem globalen Lernpartner, der wir heute sind.
Unsere internationale GeschichteSchouten Global × Team Brunel
Als Sponsor und Coach von Team Brunel beim Volvo Ocean Race bringt Schouten Global Führungskräfte- und Teamentwicklung in eines der anspruchsvollsten sportlichen Umfelder.
Unsere Geschichte mit Team BrunelRelevance
Aus Schouten Global wird Relevance. Der neue Name bringt unseren bleibenden Anspruch zum Ausdruck: Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, in einer sich wandelnden Welt weiterzulernen, sich anzupassen und zu wachsen.
Relevance kennenlernen – der Podcast zum Start
Relevance × Area9 Lyceum
Relevance führt gemeinsam mit Area9 Lyceum Capable® ein. Adaptives digitales Lernen wird mit Live-Coaching, Workshops und Übungen im Arbeitsalltag verbunden, um Entwicklung persönlicher zu gestalten.
Die Einführung von Capable®Schouten & Nelissen · Relevance · Nedvest
Relevance wird gemeinsam mit Schouten & Nelissen, Competence, New Dawn und Thema Teil von Nedvest. Die Unternehmen bleiben unter ihren eigenen Namen bestehen. Kontinuität und internationales Wachstum stehen im Mittelpunkt des nächsten Kapitels.
Die Mitteilung lesen
Bevor unsere Geschichte begann, war dieses markante Gebäude in Zaltbommel eine Schule. Heute bringen seine vertraute Fassade und der gemeinsame Innenhof Menschen zum Lernen zusammen.
Jede Organisation bringt eine andere Herausforderung mit. Diese Partnerschaften stehen beispielhaft für unsere Arbeit – entdecken Sie ihre Geschichten.
Ausgezeichnete Kundenprogramme, unabhängige Anerkennung sowie Standards und Netzwerke, die unsere Arbeit unterstützen.
Anerkennung für Kundenprogramme und die Menschen dahinter, einschließlich der Finalisten.
Ausgezeichnete Programme und Menschen
2024 · Gewinner · Fugro
Fugros gemeinsam mit Relevance entwickeltes U.Gro-Programm wurde bei den GE Workforce Awards als Graduate Programme of the Year ausgezeichnet.
Zur Auszeichnung
Ausgezeichnete Programme und Menschen
2023 · Gewinner · Action
Actions gemeinsam mit Relevance entwickeltes People Management Program Stores erhielt einen ATD Excellence in Practice Award in der Kategorie Leadership/Management Development.
Zur Auszeichnung
Ausgezeichnete Programme und Menschen
Award 2018 · Verleihung 2019 · OSRAM
OSRAMs gemeinsam mit Schouten Global, heute Relevance, entwickeltes Programm Essentials of Leadership erhielt einen ATD Excellence in Practice Award.
Zur Auszeichnung
Ausgezeichnete Programme und Menschen
2022 · Gewinner · Fugro U.Gro
Fugros U.Gro International Leadership Track erhielt im Wettbewerb Best Traineeship 2022 den Preis Best Practice Balanced Projects.
Zur AuszeichnungAusgezeichnete Programme und Menschen
2022 · Finalistin · Esmée Tijs
Esmée Tijs von Relevance war Finalistin in der Kategorie Rising Star of the Year bei den Learning Awards des Learning and Performance Institute.
Zur AnerkennungAusgezeichnete Programme und Menschen
2021 · Finalist · Schouten Global
Schouten Global war Finalist in der Kategorie External Learning Solution of the Year bei den Learning Awards. Eine Anerkennung aus der Geschichte, die wir heute als Relevance fortführen.
Zur AnerkennungAkkreditierungen, Zertifizierungen und Meilensteine bei Relevance und Schouten & Nelissen.
Qualität und Vertrauen
Schouten & Nelissen · Brand Compliance
Schouten & Nelissen ist nach ISO 9001:2015 für Qualitätsmanagement zertifiziert. Die Norm unterstützt verlässliche Prozesse und kontinuierliche Verbesserung.
Zu den Nachweisen von Schouten & Nelissen
Qualität und Vertrauen
Schouten & Nelissen · Brand Compliance
Schouten & Nelissen ist nach ISO/IEC 27001:2022 für Informationssicherheitsmanagement zertifiziert: ein systematischer Ansatz zum Schutz von Informationen und zum Umgang mit Sicherheitsrisiken.
Zu den Nachweisen von Schouten & Nelissen
Qualität und Vertrauen
Bewertung 2024 · Relevance Learning B.V.
Relevance Learning B.V. ist von Cedeo für maßgeschneiderte Unternehmensschulungen anerkannt – auf Grundlage einer unabhängigen Kundenzufriedenheitsstudie.
Zur Anerkennung
Qualität und Vertrauen
2022 · Relevance
Relevance erhielt die LPI-Gold-Standard-Akkreditierung für sein Engagement zur Verbesserung von Lernen und Entwicklung.
Zur Anerkennung
Qualität und Vertrauen
Schouten & Nelissen
Schouten & Nelissen ist im niederländischen Zentralregister für kurze berufliche Weiterbildungsangebote eingetragen, das Qualitätsanforderungen an registrierte Bildungsanbieter stellt.
Zu den Nachweisen von Schouten & Nelissen
Qualität und Vertrauen
2025 · Schouten Company
Der Nachhaltigkeitsbericht 2025 von Schouten Company dokumentiert eine EcoVadis-Bronze-Bewertung für die Nachhaltigkeitsarbeit der Unternehmensgruppe.
Zur AnerkennungNetzwerke, mit denen wir lernen und zu denen wir beitragen.
Professionelle Netzwerke
Relevance
Relevance ist Mitglied der NRTO, des niederländischen Branchenverbands für private Bildungsanbieter.
Über die Mitgliedschaft
Professionelle Netzwerke
Relevance
Als Mitglied von Dutch Edtech ist Relevance Teil einer Community, die Innovationen im Lernen und in der Bildung voranbringt.
Über die MitgliedschaftWir sind ein Team mit unterschiedlichen Perspektiven und einem gemeinsamen Ziel: Menschen dabei zu helfen, sich weiterzuentwickeln. Lernen Sie einige der Menschen hinter unseren Lernerlebnissen kennen – von der Projektumsetzung bis zu unserem DACH-Team für Deutschland, Österreich und die Schweiz.
Zu unseren Stellenangeboten
Lernen Sie unsere Mitarbeitenden kennen
Folgen Sie Relevance auf LinkedIn
UnternehmensleitungManaging Director, Relevance
Verantwortet Strategie, operative Entwicklung und kommerzielles Wachstum von Relevance.
UnternehmensleitungCEO, Relevance
Verbindet Führung, Lernkultur und die Zukunft persönlicher Entwicklung.
KundenpartnerschaftenClient Director
Verbindet gemeinsam mit Organisationen strategische Entwicklungsbedarfe mit maßgeschneiderten, skalierbaren Lernreisen.
KundenpartnerschaftenGlobal Key Account Manager & Portal Partner Manager
Pflegt Beziehungen zu internationalen Kunden und Portalpartnern, mit dem Fokus auf die Entwicklung von Menschen und Organisationen.
Unternehmensleitung · Globales MarketingHead of Marketing
Entwickelt Marke, Leistungsangebote und Marktpräsenz von Relevance für personalisiertes Lernen im großen Maßstab.
UnternehmensleitungChief Strategy Officer (CSO)
Gestaltet die Strategie und langfristige Entwicklung von Relevance.
Unternehmensleitung · Lernen & InnovationDirector of Learning Products & Portfolio
Verantwortet das Lernproduktportfolio mit Fokus auf Qualität, Skalierbarkeit und Lernwirksamkeit.
Lernen & InnovationLearning Technologies Lead
Verantwortet Lerntechnologie und Produktentwicklung mit einem Schwerpunkt auf Relevance Capable.
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KundenpartnerschaftenClient Director
Entwickelt gemeinsam mit Kunden und Lernexperten Lösungen für eine nachhaltige Personalentwicklung.
ProjektumsetzungTeam Lead, Project Management
Leitet das Projektmanagementteam bei der Organisation und Durchführung von Lernprogrammen.
Unternehmensleitung · DACHManaging Director DACH
Leitet Relevance in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Lernen & Innovation · DACHSenior Consultant
Hilft Organisationen, ihre Geschäftsstrategie in Führungskräfteentwicklung zu übersetzen.
Kundenpartnerschaften · DACHGlobal Client Director
Arbeitet mit Kunden an Führungskräfteentwicklung und Lernen, das im Arbeitsalltag ankommt.
Kundenpartnerschaften · DACHClient Success Manager
Begleitet den Erfolg unserer Kunden im DACH-Team von Relevance.
ProjektumsetzungProject Manager
Steuert internationale Lernprojekte mit Fokus auf Kunden, Teams und eine zuverlässige Durchführung.
ProjektumsetzungProject Lead
Leitet umfangreiche internationale Lernprogramme von der Initiierung über die Koordination bis zur Durchführung.
ProjektumsetzungProject Manager
Übernimmt die praktische Koordination von Lernprogrammen.
ProjektumsetzungProject Manager
Steuert weltweite Lern- und Führungskräfteentwicklungsprogramme gemeinsam mit Kunden, Moderatoren und Teams.
ProjektumsetzungProject Center Manager
Leitet das Team des Project Centers und koordiniert die Durchführung von Lernprogrammen.
ProjektumsetzungProcess & Quality Specialist
Bringt langjährige Erfahrung in der Programmdurchführung in die Qualität unserer Prozesse ein.
ProjektumsetzungProject Support Officer, Training & Education
Koordiniert unternehmensinterne Lernprogramme, bringt Kunden und Trainer zusammen und unterstützt Planung, Administration und Prozessverbesserung.
ProjektumsetzungHead of Faculty
Leitet die internationale Faculty von Relevance und bringt Programme mit den passenden Consultants, Moderatoren, Trainern und Coaches zusammen.
KundenpartnerschaftenGlobal Account Manager
Verbindet gemeinsam mit Kunden deren Entwicklungsbedarf mit passenden Lernerlebnissen.
KundenpartnerschaftenClient Director
Arbeitet mit Kunden daran, Führungskräfte- und Talententwicklung mit ihrem Bedarf zu verbinden.
Unternehmensleitung · KundenpartnerschaftenDirector, Public Sector
Verantwortet Strategie und Ergebnisse im öffentlichen Sektor und gestaltet als Mitglied des Managementteams die Entwicklung von Relevance mit.
Lernen & InnovationLead Consultant
Konzipiert und begleitet Führungskräfteentwicklung, die Lernen mit dem Arbeitsalltag verbindet.
Lernen & InnovationBlended Learning Consultant
Koordiniert Lernprojekte für Kunden und interne Projekte mit Blick auf Planung, Fortschritt und Qualität.
Lernen & InnovationLearning Portfolio Lead
Entwickelt das Lernportfolio weiter und richtet Lernprogramme an strategischen Prioritäten aus.
Lernen & InnovationJunior Blended Learning Consultant
Unterstützt Blended-Learning-Projekte und bringt Erfahrung aus dem Aufbau von Relevance Capable mit.
KundenpartnerschaftenTraining Advisor & Internal Account Manager, Incompany Training
Berät Organisationen zu Inhouse-Lernangeboten und verbindet Entwicklungsbedarfe mit passenden Trainings.
KundenpartnerschaftenStrategic Account Manager, Public Sector
Verbindet Organisationen des öffentlichen Sektors mit Unterstützung für Lernen und Entwicklung.
Kundenpartnerschaften · MarketingContent Marketeer
Erstellt Inhalte, die Menschen mit der Lern- und Entwicklungsarbeit von Relevance verbinden.
Kundenpartnerschaften · MarketingCRM & Online Marketeer
Arbeitet an CRM und Online-Marketing für eine relevante Kundenkommunikation.
ProjektumsetzungInternational Project Support
Unterstützt die praktische Organisation internationaler Lernprojekte.
ProjektumsetzungProject Coordinator, Public Sector
Koordiniert die Planung und Organisation von Lernprogrammen für Kunden im öffentlichen Sektor.
Lernen & InnovationLead Consultant
Leitet internationale Projekte zur Führungs- und Talententwicklung und baut Kundenbeziehungen auf.
ProjektumsetzungProject Coordinator
Koordiniert die praktische Organisation von Lernprogrammen.
ProjektumsetzungProject Coordinator
Trägt dazu bei, dass Planung und Durchführung von Lernprogrammen ineinandergreifen.
ProjektumsetzungProject Coordinator
Hilft, die praktischen Details der Programmdurchführung zu organisieren.
ProjektumsetzungProject Coordinator
Koordiniert die beteiligten Menschen und praktischen Details von Lernprogrammen.
Lernen & InnovationSenior Consultant Learning & Development
Berät zu Lernen und Entwicklung und hilft, Lernbedarf in praktische Lösungen zu übersetzen.
Lernen & Innovation · DACHSenior Consultant
Arbeitet mit dem DACH-Team an Lernen und Entwicklung.
ProjektumsetzungProject Coordinator
Bringt Planung, Organisation und Prozesskoordination in Lernprojekte ein.
ProjektumsetzungProject Coordinator
Koordiniert die praktische Arbeit, die Lernerlebnisse möglich macht.
Lernen & InnovationSenior Consultant
Gestaltet und moderiert Führungsprogramme, die auf den Entwicklungsbedarf der Kunden abgestimmt sind.
Lernen & InnovationLead Consultant, Global facilitator, Executive (team) coach
Begleitet Führungskräfte und Teams durch Coaching, Kulturveränderung und internationale Entwicklungsprogramme.
ProjektumsetzungInternational Project Manager
Verantwortet die Koordination internationaler Lernprojekte.
KundenpartnerschaftenAccount Manager, Public Sector
Begleitet Kunden aus dem öffentlichen Sektor bei ihrem Lern- und Entwicklungsbedarf.
ProjektumsetzungCommercial Operations & Quality Specialist
Unterstützt die Vertriebsabläufe und die Qualität unserer Prozesse.
ProjektumsetzungProject Coordinator
Hilft, Lernprogramme von der Planung bis zur Durchführung zu organisieren.
KundenpartnerschaftenPartner Business Development Director
Entwickelt neue Geschäftsmöglichkeiten und Partnerschaften, die Organisationen mit passenden Lernangeboten verbinden.
ProjektumsetzungProject Coordinator
Koordiniert die praktischen Abläufe hinter Lernprogrammen.
Lernen & InnovationGlobal Lead Consultant
Gestaltet, realisiert und moderiert Entwicklungsprogramme für Menschen und Organisationen.
Lernen & InnovationConsultant
Verbindet Training und Beratung mit Schreiben und Podcastgesprächen über Führungskräfteentwicklung.
ProjektumsetzungProject Support
Unterstützt das Projektteam bei der praktischen Organisation des Lernens.
ProjektumsetzungProject Support
Unterstützt die praktische Organisation von Lernprogrammen.
Unsere Trainerinnen und Trainer machen Lernen lebendig – in Ihrer Sprache und passend zu Ihrem Umfeld.
Gutes Lernen beginnt mit Menschen, die Ihre Arbeitswelt verstehen. Unser Trainer- und Coachingnetzwerk bringt Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen, Sprachen und Kulturen zusammen. Wir wählen die Lernbegleitung passend zum Kontext und zur Verantwortung jeder Gruppe aus. So entsteht ein Austausch, der relevant ist – überall dort, wo Lernen stattfindet.
Hinter jedem Programm steht ein Team, das es möglich macht. Unser Projektmanagement koordiniert Planung und Durchführung über verschiedene Standorte hinweg. Gemeinsam mit der lokalen Lernbegleitung setzt es ein einheitliches Programm um. Ihre Mitarbeitenden lernen in ihrem eigenen Umfeld, verbunden durch ein gemeinsames Ziel.
Unser Trainer- und Coachingnetzwerk entdeckenWir beginnen damit, zu verstehen, welche Fähigkeiten Ihre Organisation von ihren Mitarbeitenden braucht. Gemeinsam verknüpfen wir diese Prioritäten mit den Entscheidungen, Gesprächen und Situationen, denen die Teilnehmenden bei ihrer Arbeit begegnen.
Ihre Strategie, Kultur und Arbeitsumgebung prägen das Lernerlebnis. Wir können auf einem bestehenden Programm aufbauen, einen bewährten Ansatz anpassen oder gemeinsam mit Ihnen einen Lernpfad entwickeln.
Unsere Methoden basieren auf Forschung. Live-Sessions, digitales Lernen, Coaching und Übungen im Arbeitsalltag geben Menschen Gelegenheit, Neues auszuprobieren, zu reflektieren und anzuwenden.
Die Erfolgsmessung ist fester Bestandteil des Programms. Sie hilft Ihnen, Fortschritte zu verstehen und zu erkennen, wo weitere Unterstützung nötig ist.
Der Blick nach vorn
Wir entwickeln kontinuierlich weiter, wie Lernen funktioniert. Relevance Capable® integriert adaptives Lernen und KI-gestütztes Üben in unsere begleiteten Lernprogramme. Dabei passen sich Reihenfolge und Tempo an die Lernenden an, die auch zwischen den Live-Sessions beim Üben unterstützt werden.
Innovation hat für uns einen klaren Zweck: Menschen die Unterstützung zu geben, die sie brauchen, und der Lernbegleitung zu zeigen, wo sie ihre Aufmerksamkeit gezielt einsetzen kann. Das Verständnis für den Menschen bleibt dabei im Mittelpunkt.
Erzählen Sie uns, wo Ihre Mitarbeitenden heute stehen und wohin Sie möchten. Gemeinsam erkunden wir, was Lernen möglich machen kann.
Kommen wir ins Gespräch
