Skip to content
Rlvc-kop-26-1-b

Leiderschap

Van de eerste stappen in de ontwikkeling van jouw eigen leiderschap programma's tot een compleet op wetenschap gebaseerd turn key blended leiderschapsontwikkelingstraject.

Geen twee leiders zijn hetzelfde. Iedereen brengt andere ervaring mee en ontwikkelt zich op een eigen manier. Met de juiste persoonlijke aandacht en focus op motivatie wordt ontwikkeling sneller concreet en duurzaam. Tot vandaag was het niet mogelijk om dit voor iedereen in de organisatie aan te bieden.

 

Leiderschap
kan je meten

Relevance®-programma’s werken met duidelijke leerdoelen. Die leerdoelen zijn gekoppeld aan competenties en sluiten aan op wat de organisatie wil bereiken. Daardoor is voortgang zichtbaar, per deelnemer én per groep.

 

Het model
Competenties

relevantie-webimg-geschikt2

Relevance® Leiderschapscompetenties

Kwadrant

 

Competentie Naam

Mensgericht en principieel

1

Demonstreert zelfbewustzijn

2

Zorgt voor een veilige sfeer in het team

3

Toont empathie en emotionele intelligentie

4

Schenkt vertrouwen

5

Gaat goed om met spanningen en conflict

6

Staat voor eerlijke behandeling

Mensgericht en vooruitstrevend

7

Coacht op groei

8

Communiceert visie

9

Bouwt samenwerkende teams

10

Vergroot betrokkenheid

11

Ontwikkelt talent

12

Presenteert overtuigend

Prestatiegericht en principieel

13

Denkt kritisch

14

Stuurt op uitvoering en resultaat

15

Maakt eigenaarschap en verantwoordelijkheid concreet

16

Neemt goede beslissingen

17

Plant, prioriteert en stemt af

18

Blijft rustig onder druk ( veerkracht )

Prestatiegericht en vooruitstrevend

19

Denkt strategisch

20

Lost problemen creatief op

21

Kan werken met onzekerheid en onduidelijkheid

22

Leidt verandering

23

Stimuleert innovatie

24

Blijft wendbaar en leert snel

Kies je
startpunt:

07-donkere-exploratie-ontdekking-fasen-studie-doorbraak-vooruit-analyse
Strategie
en leerontwerp
Eén leiderschapstaal voor de hele organisatie.
04-dark-outsource-management-freelance-werknemers-personeelsorganisatie
Gelijk aan de slag
Blended leerreis
Turn Key Blended Training
04-donker-team-management-personeel-personeelsgroep
Eigen leiderschap
Academie
Eén plek voor al je leiderschapsontwikkeling
strategisch leerontwerp
Strategie & Ontwerp

Alle leiders één taal. Bouw samen met Relevance® een stevige basis voor leiderschap. 

  • Leiderschapsontwikkeling in de context van het werk.
  • Gebaseerd op praktische doelstellingen en praktijkvoorbeelden.
  • Training sluit naadloos aan op verschillende niveaus en regio's. 
02-licht-delen-sociaal-netwerk-media-delen-bestand
Centrale regie
wereldwijde impact

Relevance® is uw partner van "launch to scale" en ondersteunt bij de uitvoer, zodat kwaliteit overal gelijk blijft. Denk aan:

  • implementatie en rollout per land of regio

  • borgen van de kwaliteit in trainers en coaches 

  • activatie en deelname (zodat mensen echt starten)

  • voortgang volgen en op tijd bijsturen

RelevantiexFugro-8
Klantverhaal:
fugro-logo_rlvc-1
Lees hoe Fugro talent ontwikkeld
in één van de meest complexe
industrieën. 
 
 
04-donker-dashboard-website-cms-monitoring-systeem-admin-infographics
Data
& Inzichten

Relevance® training komt gepaard met een dashboard dat realtime inzichten geeft in het rendement op leren,

rlvc_facut
Trainers & Coaches van wereldniveau
900+ Trainers en Coaches brengen jouw visie en manier van werken 
naar meer dan 60 landen.
De volledige reis

Relevance®
Needs Driven Leadership

Dit is een 6-daags blended in-company programma. Het helpt leiders om balans te vinden tussen vier gebieden: People, Performance, Progress en Principle
Deelnemers leren hoe ze richting geven, innoveren, beter beslissen, helder communiceren en plannen omzetten in realisatie. 
Het traject kan worden aangevuld met assessments, coaching, praktijkopdrachten en simulaties.
Rlvc-exp
Fase 1
Wake Up

Leiders beginnen met "Wake Up " voor een
duidelijk beeld van zichzelf.
Deze fase draait om zelfbewustzijn en ontdekking.

Relevantie_voorraad_text_publiek8
Fase 2
Grow Up

In Grow Up ontwikkelen leiders nieuwe vaardigheden en gewoonten terwijl ze oude, loslaten.

Relevantie_voorraad_context_publiek12
Fase 3
Show Up

De laatste fase gaat over toepassen in de praktijk. In Show Up brengen leiders hun nieuwe vaardigheden terug naar het werk.

rlvc_def
Verhaal van een klant:
Logo_ministerie_van_defensie_witte_letters
Eén team één taak, lees hoe het Ministerie van Defensie samen met Relevance® kritische leiderschapsvaardigheden ontwikkeld.
 
 
02-light-conversion-rate-filter-data-flow-sales-funnel
Slimme combinatie van technologie en trainers

Trainers en technologie van wereldniveau ondersteunen leiders vanaf het begin tot aan het toepassen op het werk.

07-donker-vooruitgang-niveau-carrière-progressie-verbetering-promotie-verhoging
Het heeft pas zin als het wordt toegepast.

Niet alleen “wat”, maar vooral “hoe”. Met oefeningen, feedback en begeleiding wordt het makkelijker om nieuwe vaardigheden en gedrag toe te passen in echte situaties.

RLVC-VID
" I was never
trained for this".
Bekijk de TEDx Talk
van prof. Dr. H.L. (Hannes) Leroy
Uw leiderschapsacademie

Cultuur van binnenuit

Van A naar Impact

Al de ontwikkeling van je leiders samen gevat op één plek, Trainers, coaches en de slimste Ai technologie komen samen in Relevance Capable®. Zie hoe de groei in real time loopt, en grijp in op het juiste moment.

Relevance Capable® zorgt voor leiders die met één gemeenschappelijke taal spreken, gedrag en vaardigheden in de praktijk brengen.

relevance_4d

rlvc-mock-4-1

One size fits no-one

Echte transformatie begint door te focussen op de leider. Iedereen heeft iets anders nodig om de beste versie van zichzelf te worden? Dankzij de AI Adaptive Technology in Relevance Capable® passen leerdoelen zich automatisch aan aan ervaring, zelfkennis en leerstijl, zodat elke reis persoonlijk aanvoelt. Diepgang wordt gegeven waar dat het noodzakelijk is.

Ontdek de mogelijkheden

Spreek vrijblijvend met een expert op het gebied van leiderschapsontwikkeling.

Meer verhalen van klanten

"Bij het Noordwest Ziekenhuis zijn we toegewijd aan het ondersteunen van de groei van onze medewerkers, om hen te helpen relevant te blijven in een snel veranderende zorgomgeving. In samenwerking met Relevance, met meer dan 40 jaar ervaring in ontwikkeling, bieden we programma's op maat die de vaardigheden en veerkracht opbouwen die nodig zijn voor een zelfverzekerd team dat klaar is voor de toekomst."

Maaike Vermeer Senior recruiter
Maaike_Vermeer_Noordwest_Ziekenhuisgroep V3
Neem contact op

Laten we het over leiderschap hebben

Vul dit formulier in en we nemen binnen één werkdag contact met je op.