Persoonlijk Persoonlijk vanaf het begin. op weg naar het doel. voor alle medewerkers. hoe groot je ook wordt.

Programma's die leiders ontwikkelen en talent laten groeien, waar ter wereld je mensen ook werken.

Start een gesprek Bekijk klantverhalen

Veertig jaar bewezen in de praktijk.

Gemeten resultaat en klanten die blijven.

Van de deelnemers past het geleerde toe in het werk.

Gemiddeld cijfer voor de trainer.

Trainers wereldwijd.

Landen met programma's in het afgelopen jaar.

Van ministerie tot MKB, even persoonlijk.

Geen doel is hetzelfde, de aandacht per deelnemer wel.

Twee mensen in gesprek voor een modern overheidsgebouw, met de torens van de binnenstad op de achtergrond.

Van ontwerp tot wereldwijde uitrol. Leren op maat, gebouwd voor elke medewerker.

Drie dingen maken het verschil, van de eerste briefing tot het laatste cohort.

Het begint altijd bij jou

Elk programma begint bij je strategie en bij de vaardigheden die je organisatie straks nodig heeft.

Een sterk netwerk

Eén programma, in elk land gepland en begeleid door projectmanagers, gegeven in de taal van je mensen door lokale trainers.

Meetbare verandering

Oefenen en meten zitten er vanaf dag één in, zodat nieuw gedrag maandagochtend zichtbaar is.

Bekroonde programma's. Klaar om te starten, of gebouwd om jou heen.

Dit zijn de vragen die klanten stellen, en de vier programma's die daar antwoord op geven.

How do we build our next generation of leaders?Our first-time managers struggle to give feedback.We need a common leadership language across 40 countries.What does great leadership look like here?How do we measure behavior change, not just completion?

Our high-potentials aren't growing fast enough.We want to stop running generic trainings.How do we coach our managers to coach?Leadership capability is holding our strategy back.We're scaling and losing our culture.

How do we make the behaviors actually stick?One program, localized everywhere.What should our leadership model actually say?Are our programs changing anything on the ground?We need to build this capability, not buy it.

Leiderschap

Van startende leidinggevenden tot de directie, opgebouwd rond je eigen leiderschapsmodel en echte besluiten.

Bekijk leiderschap

Talent en next-gen

De mensen op wie je organisatie straks leunt, doelgericht ontwikkeld.

Bekijk talent

Professionele vaardigheden

Communicatie, invloed, samenwerken: de vaardigheden waar elke werkvloer op draait, live geoefend.

Bekijk vaardigheden

Op maat, rond jouw resultaat

Zeg wat er moet veranderen, dan wordt het programma daarrond gebouwd.

Start een gesprek

Relevance Capable^®. Persoonlijke ontwikkeling met aandacht voor iedereen

Blended leren onder begeleiding van een trainer, dat elke deelnemer geeft wat die nodig heeft, op het moment dat het nodig is.

Bewust leren. Bewust oefenen.

Een eigen route per deelnemer 01
Oefenen tussen de live sessies 02
Direct zicht op beheersing 03
Aantoonbaar toegepast in het werk 04

~50%

Tijdwinst op leren. Adaptieve routes brengen het gemiddelde van 45 naar 22 minuten, met dezelfde beheersing.

Tijd terug voor het echte werk.

Past zich direct aan.

Capable toetst je zekerheid, biedt het juiste materiaal aan en stemt de volgende stap daarop af.

Korte check

Durf je je manager feedback te geven als je het oneens bent?

Weet ik Denk het wel Twijfel Geen idee

Bijna. Hier een korte opfrisser

Begin bij het effect dat je zag.

Wist ik Nu weet ik het Nog niet zeker

Elk antwoord bepaalt de volgende stap.

Een eigen route voor iedereen.

Capable zet de route naar beheersing uit en stuurt onderweg bij.

Elke route eindigt bij beheersing.

Standaard past niemand.

Capable leest rol, context en de eerste stappen, en past volgorde en tempo direct aan.

Past bij elke deelnemer, op elke schaal.

Briefing klaar op de dag zelf.

Trainersnotities, lokale voorbeelden en de opbouw van de sessie, klaar voor elke groep in elk land.

Eén programma, twaalf lokale uitvoeringen, één briefingsysteem.

Resultaten op één plek.

Opkomst, betrokkenheid, beleving en groei in vaardigheden, per land naast elkaar.

Rapportage voor de directie, per groep of totaal.

Onze projectleiders staan vooraan in de energietransitie. Relevance bouwde één gedeelde leiderschapstaal over al onze markten, zonder iemand te vragen gas terug te nemen.

Global Head of Talent & Leadership Fugro · wereldwijd leidend in Geo-data

Bewezen in Nederland en daarbuiten.

Two service members shaking hands on deck

Hoe het Ministerie van Defensie sociale veiligheid inbouwde in meer dan veertig opleidingen.

Nurse in conversation with a colleague in a hospital corridor

Hoe Noordwest Ziekenhuisgroep zestien van de dertig deelnemers zag doorstromen naar een nieuwe rol in het ziekenhuis.

Fugro trainees examining a geodata sample in a Relevance session

Hoe Fugro van onboarding een startpunt maakte voor de volgende generatie leiders.

Two Yacht trainees looking at a phone together

Hoe Yacht een traineeship van negen jaar omboude tot een blended reis van drie jaar.

Two leaders in conversation outside the office

Hoe Infineon één leiderschapskader bracht over drie niveaus van de organisatie.

Inzichten die verder reiken dan de trainingsruimte.

Lessen uit de programma's die dagelijks draaien.

Alle inzichten

May 26, 2026

Persoonlijk betekent lokaal.

Elke groep krijgt een trainer die past op taal, sector en niveau, of het programma nu in Singapore of Stockholm loopt.

Continenten waar de trainers wonen en werken

Talen waarin de afgelopen 24 maanden is gegeven

15yr+

Jaar ervaring in de sector, mediaan, voor de start als trainer

Wat wil je creëren?

Start een gesprek

Oplossingen

Training

Industrie

Ontvang nu:

Persoonlijk Persoonlijk vanaf het begin. op weg naar het doel. voor alle medewerkers. hoe groot je ook wordt.

Veertig jaar bewezen in de praktijk.

Van ministerie tot MKB, even persoonlijk.

Publiek domein

Multinationals

MKB