Diversiteit & Inclusie: Van slogans naar echte impact
In deze podcastaflevering gaat Jim Morris in gesprek met host Koen Birther over diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer. Samen dagen ze organisaties uit om verder te kijken dan slogans als “breng je volledige zelf mee naar het werk” en een cultuur te creëren waarin elke persoon écht telt.
Jim deelt zijn kijk op het onderwerp en bespreekt het verschil en het belang van de twee. Want terwijl in elke organisatie wel enige diversiteit heerst, blijkt lang niet elke organisatie inclusief. “Diversiteit is een feit, inclusie is een keuze,” zegt Jim.
Organisaties zouden meer moeten doen om inclusie te vergroten. Maar voor welke uitdagingen staan zij in dit proces? En waarom is inclusie zo belangrijk? In deze aflevering van The Relevance Podcast bespreken we deze vragen en meer.
Gasten: Koen Birther (host) en Jim Morris (senior facilitator en consultant bij Relevance)
“Diversiteit is een feit. Inclusie is een keuze.” – Jim Morris
Diversiteit is een feit. Inclusie is een keuze.
Jim legt uit: “De meeste organisaties zijn al divers. Maar inclusie is een bewuste keuze—wie laat je toe in je inner circle, welke stemmen versterk je, en wiens verschillen omarm je?”
Hij waarschuwt voor een valkuil: wél divers talent aannemen, maar managen voor gelijkheid. “Inclusie gebeurt niet vanzelf. Het vraagt bewustzijn, training en leiderschap.”
Waarom is inclusie belangrijk?
- Inclusieve culturen stimuleren innovatie door verschillende perspectieven te benutten.
- Medewerkers zijn bereid om een stap extra te zetten als ze zich gezien en gewaardeerd voelen.
- Retentie verbetert wanneer mensen het gevoel hebben erbij te horen.
Jim maakt het treffend duidelijk: “In een vergaderruimte vol mensen die op mij lijken en klinken, kunnen we 10 ideeën per uur bedenken. Maar als het steeds dezelfde ideeën zijn, is er geen collectieve groei.”
Van woorden naar daden
Relevance helpt organisaties met het co-creëren van praktische stappen richting een inclusieve cultuur:
🌱 Leiders trainen in het herkennen van onbewuste vooroordelen.
🌱 Psychologische en sociale veiligheid creëren voor alle medewerkers.
🌱 Echte uitdagingen aanpakken—zoals medewerkers uitzenden naar landen waar hun identiteit strafbaar is.
Jim’s inzicht
“Stimuleer inclusie, gemeenschap en leren. Richt je organisatie zo in dat elke persoon ertoe doet—ongeacht wie ze zijn, van wie ze houden of hoe ze zich identificeren.”
Over The Relevance Podcast
The Relevance Podcast gaat over wat organisaties en medewerkers nodig hebben om relevant te blijven in een snel veranderende wereld. Diverse sprekers delen hun expertise, persoonlijke verhalen en praktijkvoorbeelden. Hun inzichten bieden waardevolle tips voor zowel je werk als je privéleven – nu en in de toekomst.
Luister alle afleveringen op Spotify.
