Talentontwikkeling: groei voor iedereen binnen handbereik
Bij talentontwikkeling denken velen al snel aan een specifieke doelgroep: de jonge(re) generatie. Een wit canvas om op te schilderen. Opvallend genoeg identificeren Relevance collega’s Esmée Tijs en Richard Bertou een ontwikkeling in het inzetten van talentontwikkelingsprogramma’s.
Talentontwikkeling was ooit een privilege voor de “happy few” – jonge trainees of topmanagers. Maar volgens Esmée Thijs en Richard Bertou van Relevance is die tijd voorbij. In deze aflevering van The Relevance Podcast leggen zij uit hoe een inclusieve aanpak medewerkers in alle fasen van hun carrière kan helpen groeien.
Waar deze vroeger werden ingezet voor een select groepje, ‘the lucky few’, krijgen vandaag juist grotere groepen de kans om hun talenten naar een hoger niveau te tillen. Wil je je bestaande ambities en talenten eens onder de loep nemen? Of een nieuwe passie vinden? Liever impact maken in een ander deel van de organisatie? In deze aflevering van The Relevance Podcast bevestigen Esmée en Richard: je bent nooit te oud om te leren! Talentontwikkeling draait niet alleen om vaardigheden, maar juist persoonlijke groei.
Gasten: Jim Morris (host), Esmée Tijs (lead consultant in leadership & personal development) en Richard Bertou (client director).
“Talentmanagement is geen doel op zich. Het is een middel om de organisatie verder te brengen.” – Richard Bertou
Het gaat om meer dan alleen skills
“We focussen vaak te veel op vaardigheden, terwijl persoonlijke groei veel meer impact heeft,” zegt Esmée. “Leren moet aansluiten bij wie iemand is en wil worden.”
Richard ziet ook een duidelijke verschuiving: “Vroeger kregen alleen geselecteerde groepen toegang tot ontwikkelprogramma’s. Nu zien we dat iedereen talent heeft en de kans moet krijgen om dat te ontwikkelen.”
Waarom talentontwikkeling essentieel is
Talentontwikkeling is niet alleen een wapen in de ‘war for talent’ om nieuwe mensen aan te trekken, maar ook om huidige medewerkers te behouden. Het helpt hen opnieuw verbinding te maken met hun sterke punten, zelfs halverwege hun loopbaan.
Relevance onderscheidt zich met:
✅ Blended learning – Een mix van online, face-to-face en virtuele sessies.
✅ Action-based learning – Praktijkoefeningen met korte feedbackloops.
✅ Maatwerk – Geen standaardprogramma’s; elk traject sluit aan bij organisatie én individu.
Leren dat past in je leven
De tijd van meerdaagse workshops op externe locaties is voorbij. Medewerkers willen flexibiliteit: korte modules, coaching op maat en leren waar en wanneer het hen uitkomt. Esmée: “Jij zit aan het stuur van je eigen ontwikkeling. Het programma past zich aan jou aan, niet andersom.”
Quotes van Esmée en Richard
💬 Richard’s uitnodiging: “Kijk ook eens naar medewerkers midden in hun carrière. Help hen hun talenten opnieuw te ontdekken en waarde te creëren op een andere plek in de organisatie.”
💬 Esmée’s quote: “Geloof dat jouw talent je kunst is. Zeg ja tegen avonturen—groot of klein—en creëer je meesterwerk.”
Over The Relevance Podcast
The Relevance Podcast gaat over wat organisaties en medewerkers nodig hebben om relevant te blijven in een snel veranderende wereld. Diverse sprekers delen hun expertise, persoonlijke verhalen en praktijkvoorbeelden. Hun inzichten bieden waardevolle tips voor zowel je werk als je privéleven – nu en in de toekomst.
Luister alle afleveringen op Spotify.
