Voel je dat teamleden zich niet altijd uitspreken? In deze training leer jij hoe je psychologische veiligheid creëert—de basis voor openheid, samenwerking en innovatie. Je ontdekt hoe je vertrouwen opbouwt, ruimte geeft aan kwetsbaarheid en een cultuur stimuleert waarin iedereen zich durft te laten horen. Zo groei je van teamleider naar cultuurdrager. Van stilte naar echte betrokkenheid.
Doelgroep
Teamleiders die vertrouwen en openheid willen vergroten
HR-professionals die werken aan een inclusieve cultuur
Leiders die innovatie, feedback en eigenaarschap willen versterken
Leerresultaat
Psychologische veiligheid herkennen en bewust versterken
Open communicatie en feedback faciliteren
Omgaan met weerstand, fouten en kwetsbaarheid
Conflicten hanteren zonder vertrouwen te schaden
Veiligheid borgen in structuur én gedrag
Programma
Reflectie
Je evalueert hoe veilig jouw team zich op dit moment voelt
Online opdrachten
Je onderzoekt wat psychologische veiligheid is, oefent met kwetsbaarheid tonen en vertrouwen geven. Je faciliteert gesprekken en ontdekt manieren om veiligheid te borgen
Groepsopdracht
Je brengt barrières in kaart en zoekt samen naar oplossingen
In-person
Je oefent met realistische scenario’s waarin vertrouwen onder druk staat
Simulatie
Je oefent onder druk: blijf jij luisteren, verbinden, sturen?
Groepen van 8-16 deelnemers
Adaptief, blended leren
Certificaat na deelname