Blended Learning: hoe je leertrajecten relevant maakt voor werknemers
Collega's Ben en Theo, blended learning experts, vinden hun werk een droombaan. Waarom voelen zij dat zo? Hoe kan blended learning de droom worden voor jouw organisatie? 'Als je lol hebt, ben je aan het leren!' Deze aflevering zit vol met tips zoals gamification, flip the classroom, gebruik van competitie en buddyteams.
'De toekomst is nu, niet morgen!' Volgens Ben en Theo is het allang niet meer de vraag of je tech moet opnemen in je learning journeys, het is gewoon nodig - vooral omdat leren on demand, mobiel en gepersonaliseerd beschikbaar moet zijn. Aan het einde van de aflevering geven ze een tip om je training portfolio eens goed onder de loep te nemen door hun 'Invigor-8' checklist te gebruiken. Je vindt de checklist hieronder!
In een wereld waarin leren zich razendsnel moet aanpassen, is blended learning een krachtige oplossing. In de nieuwste aflevering van The Learning Company Podcast spreekt host Jim Morris met Theo Albers en Ben Klinkhamer—blended learning consultants bij Relevance Learning—over hoe organisaties leertrajecten kunnen ontwerpen die werken voor mensen, nu en in de toekomst.
Gasten: Theo Albers & Ben Klinkhamer (Blended Learning Consultants, Relevance Learning)
Waarom Blended Learning?
Voor Theo en Ben gaat blended learning niet alleen over technologie gebruiken—het draait om mensen verbinden met tools die hun groei ondersteunen. “Ik leef op dit moment mijn droombaan,” zegt Theo. “Mensen helpen met mijn creativiteit en de coolste technologieën gebruiken om hen dat extra zetje te geven—daarvoor kom ik elke ochtend mijn bed uit.”
Ben vult aan: “Voor mij gaat het om de verbinding tussen technologie en mensen. Het is geweldig om te zien hoe deelnemers na afloop van een leertraject glimlachen omdat ze nieuwe dingen hebben geleerd en deze meteen kunnen toepassen.”
Misvattingen over Blended Learning
Een van de grootste misvattingen? Dat je met één druk op de knop een blended leertraject creëert.
“Mensen denken dat je gewoon klassikale training kunt nemen, er een paar online elementen aan toevoegt, en klaar,” zegt Ben. “Maar in werkelijkheid vergen online methodes een andere aanpak. De leerervaring—toegankelijkheid, flow, betrokkenheid—bepaalt het succes of falen van het traject.”
Theo voegt toe: “Er zijn zoveel mogelijkheden om meeslepende trajecten te creëren met de technologie van nu, maar die worden vaak niet benut. Blended learning moet veel meer zijn dan alleen huiswerk en een begeleide sessie.”
Hoe Relevance effectieve blended trajecten ontwerpt
Bij Relevance Learning draait blended learning om het creëren van flexibele, boeiende programma’s die aansluiten op de moderne werknemer—vooral de mobiele generaties zoals Gen Z. “Onze leertrajecten zijn ontworpen zodat mensen kunnen leren waar en wanneer ze maar willen—op hun telefoon, in de trein, zelfs op de bank,” zegt Theo.
Ben legt uit: “We co-creëren programma’s met klanten en integreren ze met hun bestaande leerplatformen. Daarnaast werken we samen met partners zoals CrossKnowledge, waardoor we datagedreven kunnen sturen op engagement en leerresultaten.”
Professionele facilitators spelen ook een cruciale rol. “We trainen en certificeren onze facilitators om virtuele sessies te begeleiden en online zichtbaar te blijven, zodat deelnemers continu ondersteund worden,” zegt Ben.
Leren leuk maken: Gamification en Buddy-systemen
Blended learning hoeft niet saai te zijn. “We gebruiken gamification—punten, badges, ranglijsten—en creëren zelfs escape rooms om leren interactief en leuk te maken,” vertelt Theo.
Ben benadrukt het buddy-systeem: “Deelnemers worden gekoppeld aan een buddy, wat zorgt voor verantwoordelijkheid en verbinding. Na het toepassen van wat ze geleerd hebben op de werkvloer, komen buddies weer samen om inzichten en uitdagingen te delen.”
Impact meten
Hoe weet je of blended learning werkt? Relevance gebruikt enquêtes, 360-graden feedbacktools en realtime data om succes te evalueren. “We meten hoe goed deelnemers nieuwe vaardigheden toepassen op de werkvloer en passen programma’s aan waar nodig,” legt Ben uit.
Is jouw training portfolio up-to-date?
Stel jezelf de volgende 8 vragen en ontdek hoe Relevance je kan helpen om je leertrajecten nieuw leven in te blazen.
Invigor-8 checklist
- Is het een blended mix van online en klassikale training?
Wij bieden deelnemers de content online aan en reserveren het merendeel van de face-to-face tijd voor oefenen en toepassen. Het resultaat? Zelfverzekerde deelnemers die theorie snel kunnen vertalen naar de praktijk. - Is er sprake van transfer en toepassing op de werkvloer?
We gebruiken persoonlijke casussen en relevante praktijkopdrachten gedurende het hele programma. Je ziet deelnemers bewust nieuw gedrag toepassen op de werkvloer. - Is het gemakkelijk toegankelijk en mobiel?
Ons platform koppelt naadloos aan je bestaande LMS en de content is ook beschikbaar via een app. Deelnemers kunnen leren waar en wanneer het hen uitkomt. - Zijn deelnemers gemotiveerd om betrokken te blijven?
We laten deelnemers hun eigen leerdoelen formuleren, wat zorgt voor persoonlijke betrokkenheid en een gevoel van urgentie. Ze praten over de training en kijken uit naar het vervolg. - Zit het vol sociale leermomenten?
Met regelmatige feedback en nudges van andere deelnemers, managers en de trainer—zowel online als offline—faciliteren we een gevoel van verbondenheid. Dit leidt tot meer vertrouwen, samenwerking, onderling leren en het delen van best practices. - Is er gamification?
Waar passend gebruiken we punten, badges en ranglijsten om extrinsieke motivatie te stimuleren. Je ziet een gezonde competitie ontstaan tussen deelnemers en enthousiasme om het programma succesvol af te ronden. - Is er altijd een online facilitator beschikbaar?
Onze gecertificeerde trainers begeleiden zowel op het online platform als in de klas. Deelnemers voelen zich zeker omdat ze voldoende ondersteuning krijgen, precies wanneer en waar ze die nodig hebben. - Evalueer je de effectiviteit van je programma?
We helpen je bepalen wat je precies wilt meten aan de effectiviteit van de training en bieden diverse evaluatiemethoden, waaronder 360-graden feedback. Zo krijg je een helder beeld van de impact van het leertraject op je strategische doelstellingen.
Over The Relevance Podcast
The Relevance Podcast bespreekt wat het betekent om als organisatie en medewerker relevant te blijven in een snel veranderende wereld. Onze diverse sprekers delen hun kennis, persoonlijke verhalen en praktijkcases. Hun ervaring biedt tips en inzichten voor zowel je werk als privéleven – nu én in de toekomst.
Luister hier alle afleveringen op Spotify.
